Zo ben jij elke dag van waarde
Bij Lansigt draait waarde niet alleen om cijfers, maar vooral om de mensen die achter het succes van onze organisatie staan. Als HR Adviseur ben jij de aangewezen persoon om ervoor te zorgen dat onze mensen én jijzelf met plezier en energie hun werk kunnen doen. Met jouw ervaring help jij leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, breng je structuur in complexe situaties en geef je advies waar zij mee verder kunnen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat ook de jongere collega’s jou makkelijk weten te vinden met hun vragen en verhalen. Zo help je bouwen aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.
Wat ga je doen?
- Je adviseert en ondersteunt managers en MT-leden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je bent betrokken bij de volledige employee journey, van instroom tot uitstroom.
- Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
- Je signaleert ontwikkelingen binnen teams en vertaalt deze naar praktisch HR-advies.
- Je initieert en realiseert HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Lansigt.
- Je bewaakt HR-processen en zorgt voor een consistente toepassing van beleid.
- Je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen om dichtbij collega’s en managers te blijven.
Werkzaamheden
- Adviseren van MT-leden
- Voeren van verschillende personeelsgesprekken
- Signaleren van ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid
- Opzetten en uitvoeren van diverse HR-projecten
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met minimaal vier jaar ervaring als allround HR Adviseur.
- Ervaring met het adviseren van managers en het voeren van gesprekken op verschillende niveaus binnen een organisatie.
- Een open en toegankelijke houding waardoor collega’s je gemakkelijk weten te vinden.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke overtuigingskracht. Je voelt je prettig in een adviserende rol, durft kritische vragen te stellen en staat stevig in je schoenen wanneer situaties daarom vragen.
- Een analytische blik waarmee je snel de kern van het vraagstuk achterhaalt en signalen vertaalt naar passende acties.
- Goede plannings- en organisatievaardigheden, waardoor je overzicht houdt in een dynamische omgeving.
Dit kun je van ons verwachten
Een laptop van de zaak.
30 vakantiedagen (bij fulltime) en 8% vakantietoeslag.
Overwerken is bij ons geen standaard, extra uren krijg je altijd terug.
Flexibele werktijden en werken op verschillende vestigingen of thuis.
Internet- en thuiswerkvergoeding.
Op termijn een dertiende maand.
Een goede pensioenregeling.
Leuke uitjes met je team en collega’s van andere vestigingen.
Bij Lansigt draait het om tijd voor waarde
Bij Lansigt draait waarde niet alleen om cijfers, maar vooral om de mensen die achter het succes van onze organisatie staan. Als HR Adviseur ben jij de aangewezen persoon om ervoor te zorgen dat onze mensen én jijzelf met plezier en energie hun werk kunnen doen. Met jouw ervaring help jij leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, breng je structuur in complexe situaties en geef je advies waar zij mee verder kunnen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat ook de jongere collega’s jou makkelijk weten te vinden met hun vragen en verhalen. Zo help je bouwen aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.
Samen het verschil maken
Waarde zit voor ons niet alleen in het werk zelf, maar ook in hoe we naar elkaar omkijken en wat we terugdoen voor onze omgeving. Daarom trekken we ook buiten het werk samen op en zetten we ons in voor maatschappelijke initiatieven in de regio, zoals het Ronald McDonald Huis.
Tijd voor jouw kwaliteiten
In deze rol komen jouw mensenkennis, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden samen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen en organisatiebrede ontwikkelingen. Daarbij weet je vertrouwen op te bouwen, stel je kritische vragen wanneer dat nodig is en houd je oog voor zowel de mens als het organisatiebelang. Zo maak je impact op collega’s en op de verdere ontwikkeling van Lansigt.
Tijd voor jouw carrière
Als HR Adviseur heb je een stevige basis gelegd in je vak. Tegelijkertijd wil je zelf blijven groeien en verdiepen. Je werkt daarom actief mee aan de verdere professionalisering van onze HR-aanpak. Denk aan leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en het versterken van onze employee experience. Zo geef je niet alleen richting aan de ontwikkeling van anderen, maar ook aan die van jezelf.
Sollicitatieprocedure
1
Telefonisch contact
Snelheid en persoonlijk contact staan bij ons centraal. Tijdens het eerste telefonisch contact stellen wij aanvullende vragen of nodigen we je direct uit voor een persoonlijk gesprek op kantoor.
2
Eerste gesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek zijn wij nieuwsgierig naar jou en vertellen wij je over onze teams en kernwaardes: Dichtbij, Ondernemend en Energiek. We vinden het belangrijk dat Lansigt en jij een goede match zijn!
3
Tweede gesprek
Dit gesprek voer je met toekomstige collega's en we gaan meer in op de inhoud van de vacature en jouw achtergrond. We kijken samen of de functie en het team echt bij je passen.
4
Voorstel
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn doen we jou een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga jij akkoord? Dan heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega bij Lansigt!
Ben je enthousiast over deze vacature?
Dan horen we graag van je! Neem direct contact op via whatsapp als je vragen hebt of wilt sparen over de vacature.
Reageer via whatsapp