Zo ben jij elke dag van waarde
Als Junior Controleleider krijg je ruimte om meer regie te nemen in auditopdrachten. Je plant werkzaamheden, bewaakt voortgang en helpt assistenten keuzes maken in hun werk. Tegelijk stem je af met controleleiders, managers en accountants over risico’s, kwaliteit en klantvragen. Zo ontwikkel je je van ervaren uitvoerder naar controleprofessional die het team meeneemt, overzicht houdt en steeds zelfstandiger een controle helpt dragen.
Wat ga je doen?
- Je voert auditopdrachten uit, of onderdelen daarvan.
- Je draagt bij aan de planning van werkzaamheden en bewaakt de voortgang.
- Je stuurt assistenten aan tijdens controleopdrachten en helpt hen vakinhoudelijk verder.
- Je beoordeelt dossiervorming en bespreekt aandachtspunten met het team.
- Je signaleert risico’s, afwijkingen en adviesmogelijkheden.
- Je stemt bevindingen af met de controleleider, manager of extern accountant.
- Je bent aanspreekpunt voor klanten tijdens de controle en evalueert opdrachten met het team.
Werkzaamheden
- Onderhouden van klantcontact en signaleren van advieskansen
- Leiden van auditopdrachten
- Coördineren en aansturen van assistenten
- Reviewen van controlewerkzaamheden
- Bepalen van risicoanalyse en bewaken van planning
Wat neem je mee?
- Een lopende wo-master Accountancy.
- Minimaal vier jaar ervaring binnen de controlepraktijk.
- Ervaring met het begeleiden of aansturen van assistenten.
- Organisatorisch vermogen om te plannen, schakelen en prioriteiten te stellen.
- Een kritische en onderzoekende blik.
- Het vermogen om risico’s te herkennen en de grote lijn van een controle te zien.
- Rust en overzicht wanneer verschillende belangen tegelijk spelen.
- De ambitie om door te groeien richting Controleleider.
Dit kun je van ons verwachten
Een persoonlijk opleidingsprogramma via de Lansigt Academy, inclusief cursussen voor jouw PE-portfolio.
Vergoeding van jouw AA/RA opleiding, met scherpe studiekostenregeling.
Een mentor die met je meedenkt, met ruimte om zelf mentor te zijn.
Een auto- of mobiliteitsvergoeding, plus laptop en iPhone.
30 vakantiedagen (bij fulltime) en 8% vakantietoeslag.
Overwerken is bij ons geen standaard, extra uren krijg je altijd terug.
Flexibele werktijden en werken op verschillende vestigingen of thuis.
Internet- en thuiswerkvergoeding.
Op termijn een dertiende maand.
Een goede pensioenregeling.
Leuke uitjes met je team en collega’s van andere vestigingen.
Bij Lansigt draait het om tijd voor waarde
Als Junior Controleleider krijg je ruimte om meer regie te nemen in auditopdrachten. Je plant werkzaamheden, bewaakt voortgang en helpt assistenten keuzes maken in hun werk. Tegelijk stem je af met controleleiders, managers en accountants over risico’s, kwaliteit en klantvragen. Zo ontwikkel je je van ervaren uitvoerder naar controleprofessional die het team meeneemt, overzicht houdt en steeds zelfstandiger een controle helpt dragen.
Samen het verschil maken
Waarde zit voor ons niet alleen in het werk zelf, maar ook in hoe we naar elkaar omkijken en wat we terugdoen voor onze omgeving. Daarom trekken we ook buiten het werk samen op en zetten we ons in voor maatschappelijke initiatieven in de regio, zoals het Ronald McDonald Huis.
Tijd voor jouw kwaliteiten
Je brengt ervaring mee in audit en weet wat een goede controle vraagt. Niet alleen vaktechnisch, maar ook in planning, samenwerking en communicatie. Je ziet waar risico’s zitten, houdt overzicht in het dossier en helpt assistenten verder in hun werk. Daarbij ben je aanspreekpunt voor klanten en collega’s. Zo zet je jouw kritische blik, rust en organisatievermogen in op een manier die past bij groei richting Controleleider.
Tijd voor jouw carrière
Je bent klaar voor een volgende stap in verantwoordelijkheid. Bij Lansigt groei je richting Controleleider, met begeleiding die past bij jouw ervaring en ambitie. Via de Lansigt Academy werk je aan vaktechniek, leiderschap en communicatie. Ook je RA-traject krijgt de ruimte die nodig is. Via het mentorprogramma spar je over je ontwikkeling en volgende stap; als het bij je past, begeleid je zelf ook jongere collega’s.
Sollicitatieprocedure
1
Telefonisch contact
Snelheid en persoonlijk contact staan bij ons centraal. Tijdens het eerste telefonisch contact stellen wij aanvullende vragen of nodigen we je direct uit voor een persoonlijk gesprek op kantoor.
2
Eerste gesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek zijn wij nieuwsgierig naar jou en vertellen wij je over onze teams en kernwaardes: Dichtbij, Ondernemend en Energiek. We vinden het belangrijk dat Lansigt en jij een goede match zijn!
3
Tweede gesprek
Dit gesprek voer je met toekomstige collega's en we gaan meer in op de inhoud van de vacature en jouw achtergrond. We kijken samen of de functie en het team echt bij je passen.
4
Voorstel
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn doen we jou een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga jij akkoord? Dan heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega bij Lansigt!
Ben je enthousiast over deze vacature?
Dan horen we graag van je! Neem direct contact op via whatsapp als je vragen hebt of wilt sparen over de vacature.
Reageer via whatsapp